January 17th, 2017

Для полноты картины

Как я уже писала ранее, соционика находит свое применение далеко не только в консультировании.
Много лет назад, когда я только начала заниматься соционикой, я перешла на новую работу. И, как это часто бывает, получила задание из серии слабо выполнимых. Мне надо было провести обучение для группы сотрудников, а денег на это в бюджете уже не осталось. Как новому сотруднику, мне представилась возможность в командировке пообщаться с руководителем моего начальника. Товарищ был очень третьеквадровый. Крутой до невозможности. Я рассказала ему, как это будет почетно, если он сможет помочь нам провести это обучение, как это сложно без бюджета и какой это сильный challenge (вызов) для всех и для него в первую очередь, как руководителя такого большого и разнопланового географического региона. В результате нашей беседы он вытащил остатки бюджетов из других регионов и мы провели обучение мои нуждающимся. Ну, и конечно, я поучаствовала в получении для него за это честно заработанных «погон». В результате все были довольны.
Несколько позже, когда я стала руководителем достаточно большого отдела (примерно 15 человек) и мне было нужно распределить между ними основную и проектную нагрузку, я сделала это с учетом не только их рабочих навыков, но и соционического профиля. Все заработало очень хорошо. Сенсорик ощущений с мелкой информационной разбивкой на контроле бюджета выловила нам все нестыковки, вместе мы разработали новую структуру (у меня структурная логика "понтовая"- третья), моя заместитель из второй квадры реализовала и проконтролировала внедрение измененной системы работы с бюджетом во всех регионах, девочки из первой квадры работали над различными мероприятиями и они получались яркие, интересные и разные.
Так что, поскольку одна из задач руководителя сделать так, чтобы все само могло работать без надрыва со стороны участников процесса, то- соционика вам в помощь!